Sécurité et prévention des risques

Le Référent CSE et RH harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs
Connaître le cadre règlementaire et les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Public

Référents CSE, référents RH, Encadrement, Direction, représentants du personnel

 

 

Pré-requis : aucun

 

Durée
1 jour (7 heures)
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - sous réserve du nombre de participants
Programme

1- Les conditions de travail

  • De quoi s’agit-il ?
  • La régulation de la charge de travail
  • Le climat relationnel


2- Rappels préalables

  • Précautions concernant les réclamations individuelles
  • le devoir du respect de la confidentialité
  • Les droits d’alerte
  • Les recours contentieux
  • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • Affichages obligatoires
  • Règlement intérieur et lien de subordination
  • Document unique
  • Les acteurs de la prévention


3- Notions de bien-être au travail et de QVT

  • De quoi s’agit-il ?


4- RPS et facteurs de risque

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE


5- Stress

  • Mécanisme et effets
  • Symptômes et signaux faibles
  • Syndromes de burn-out et de bore-out
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Prévention


6- Agissements sexistes

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif depuis 2015
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention


7- Harcèlement sexuel

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Cadre législatif depuis 2012
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention


8- Harcèlement moral

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Facteurs et profils de personnes ou d’organisations à risque
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Procédures et recours prévus
  • Exemples jurisprudence
  • Préventions

 

 

 

 

Mode d'évaluation en amont de la formation.

Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

 

 

Modalités d'évaluation de la formation :

  • Contrôle continu.

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