Ressources humaines

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Objectifs
Sensibilisation à l’importance de la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Public

Tout public

 


Pré-requis : aucun

 

 

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - possibilité sur Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants
Programme

I - Situer la finalité d'une démarche GPEC

    • Définir la démarche GPEC
    • Identifier ses objectifs
    • Comprendre ses enjeux dans la politique RH
    • Repérer les différentes étapes de la démarche
    • Cibler les différents acteurs et leurs rôles

 

II - Connaître les outils clés de la démarche GPEC

    • Définir les métiers, les fonctions
    • Distinguer les différents types de compétences
    • Etablir un référentiel de compétences
    • Dresser un inventaire de l’existant RH dans l’entreprise
    • Repérer les métiers sensibles et stratégiques
    • Construire les scénarios d’évolution qualitative et quantitative des métiers

 

III - Utiliser la GPEC comme outil de pilotage RH

    • Optimiser ses recrutements
    • Repérer les besoins de formation
    • Mettre en œuvre des entretiens d’évaluation et de suivi de carrière

 

 

 


Mode d'évaluation en amont de la formation.

Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

 

 

Modalités d'évaluation de la formation :

  • Contrôle continu.

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