Bénéficiaires de l'obligation d'emploi : recrutement et management
Objectifs
- Intégrer l'obligation d'emploi dans sa politique diversité.
- Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise.
- Identifier les pratiques à risques et avoir une vision des partenaires à mobiliser.
Public
Toute personne qui gère du personnel : manager et/ou chargé-e de ressources humaines.
Pré-requis : aucun
Mode d'évaluation en amont de la formation.
Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.
Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - possibilité sur Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants
Programme
I – Handicap : de quoi parle-t-on ?
- Définition & évolution
- Spécificités de la population
- Typologie de handicap
- Etude de cas pratique
II - Le cadre juridique
- Cadre européen et français
- Loi Handicap
III - Recrutement
- Définition des postes
- Diffusion des offres
- En entretien de recrutement
- Argumenter en interne le choix
- Etude de cas pratique
IV - La santé au travail
- La relation travail/santé
- Les acteurs, les services de l’état
- Les outils d’action
- Intégrer la prévention au quotidien
- Que peuvent les managers
Méthodes et moyens pédagogiques :
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise d'un support pédagogique.
Modalités d'évaluation de la formation :
- Contrôle continu.