Gestion de la diversité

Bénéficiaires de l'obligation d'emploi : recrutement et management

Objectifs
  • Intégrer l'obligation d'emploi dans sa politique diversité.
  • Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise.
  • Identifier les pratiques à risques et avoir une vision des partenaires à mobiliser.
Public

Toute personne qui gère du personnel : manager et/ou chargé-e de ressources humaines.

 

 

Pré-requis : aucun

 

Mode d'évaluation en amont de la formation.

Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - possibilité sur Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants
Programme

I –  Handicap : de quoi parle-t-on ?

  • Définition & évolution
  • Spécificités de la population
  • Typologie de handicap
  • Etude de cas pratique

 

 

II - Le cadre juridique

  • Cadre européen et français
  • Loi Handicap

 

 

III - Recrutement 

  • Définition des postes
  • Diffusion des offres
  • En entretien de recrutement
  • Argumenter en interne le choix
  • Etude de cas pratique

 

 

IV - La santé au travail  

  • La relation travail/santé
  • Les acteurs, les services de l’état
  • Les outils d’action
  • Intégrer la prévention au quotidien
  • Que peuvent les managers 

 

 

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

 

 

Modalités d'évaluation de la formation :

  • Contrôle continu.

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