Gestion de la diversité

Intergénérationel : un levier à exploiter

Objectifs
  • Comprendre pourquoi les différentes générations pensent et se comportent comme elles le font.
  • Améliorer la coopération et l'efficacité dans les situations intergénérationnelles.
  • Prendre en compte l'allongement des carrières et anticiper le choc démographique.
  • Donner au manager les clés du management intergénérationnel.
  • Présenter des méthodes et des outils pour gérer les collaborateurs à tous les stades de la carrière.
Public

Toute personne qui gère du personnel : manager et/ou chargé-e de ressources humaines.

 

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Pré-requis : aucun

 

 

Mode d'évaluation en amont de la formation.

Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - possibilité sur Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants
Programme

I –  Travailler ensemble

  • Ce qui est partagé et ce qui ne l’est pas
  • Valeurs & visions
  • Les différentes générations
  • Les sources de conflits
  • Incidents critiques
  • Bonnes pratiques
  • Etude de cas

 

 

II - Le management intergénérationnel  

  • Les enjeux
  • L’impact des différences de génération sur le management
  • Politique de gestion des âges
  • Quelles compétences transmettre et développer pour demain ?
  • Les méthodes et outils du management
  • Bonnes pratiques
  • Etude de cas

 

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

 

 

Modalités d'évaluation de la formation :

  • Contrôle continu.