Management

Manager la jeune génération

Objectifs
  • Connaître les trois axes du management et les dix actes fondamentaux pour les développer. 
  • Connaître les quatre niveaux de l'échelle de maturité collaborative ainsi que les styles managériaux à mettre en regard. 
  • Savoir indiquer les conditions à mettre en oeuvre pour générer la motivation de vos jeunes collaborateurs.

 

 

 

méthodes pédagogiques :

Apports théoriques et méthodologiques, Exercices pratiques individuels, Etudes de cas, Remise d’un support pédagogique.

Public

Pré-requis : aucun

 

 

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Inisup à Brive (CCI de la Corrèze) - possibilité sur Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants
Programme

I - Les rôles et missions essentiels d’un encadrant

• La capacité et la légitimité à faire faire

• L’intérêt de faire grandir son équipe

• Le degré d’exigence vis-à-vis des autres et de soi même

• La fixation des objectifs avec la technique FMR

• La quête d’une posture managériale charismatique

 

II - Les styles de management

• L’adoption d’un management différent en fonction des personnes

• Les quatre grands profils sur l’échelle de maturité collaborative

• Le choix d’un style au-delà de sa prédominante

• Les styles de management ICARE

 

III - La motivation des collaborateurs

• La différence entre la satisfaction et la motivation

• Les sept échelons de la motivation au travail

• Les actions à éviter et celles à privilégier pour mobiliser son équipe

 

 

 

 

Mode d'évaluation en amont de la formation.

Entretien téléphonique ou rendez-vous individuels + tests de positionnement.

 

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

 

 

 

Modalités d'évaluation de la formation :

  • Contrôle continu.

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