Compétences & Carrières
Révélez vos savoir-faire et vos compétences pour favoriser votre évolution professionnelle.

Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Objectifs
  • Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi

 

  • Evaluer votre potentiel d’évolution.

 

  • Elaborer un nouveau projet réaliste d'évolution professionnelle.

 

  • Changer de poste ou de métier.

 

  • Identifier une formation adaptée à votre projet.

 

  • Sécuriser votre parcours professionnel…

 

  • Améliorer votre capacité de prise de décisions
Public
  • Salarié tous secteurs d'activités
  • Demandeur d’emplois
  • Fonctionnaires
  • Commerçant, artisans, profession libérale
  • Chef d’entreprise
  • Particuliers
Prestations

Entretiens personnalisés, structurés en 4 phases :


1/ Phase préliminaire

  • Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
  • Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement.
  • Construction des objectifs et propositions d'une méthodologie appropriée.


2/ Phase d’investigation

  • Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel,
  • Analyse de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs et profils de personnalité profesionnelle,
  • Exploration de l'environnement socio économique, et des orientations envisagées
  • Détermination de pistes d'évolution


3/ Phase de conclusion

  • Formalisation de votre portefeuille de compétences,
  • Valorisation de vos facteurs clés de réussite dans un nouveau projet professionnel,
  • Validation des stratégies professionnelles adéquates,
  • Construction d'un plan d'action.
  • Co-rédaction d'un document de synthèse et validation pour le bénéficiaire.


4/ Suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la fin du parcours, pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

 

Notre équipe est à votre disposition en soutien durant la mise en place du plan d'actions.

Modalités pratiques

Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 8 à 12 semaines, pendant ou hors temps de travail.

 

 

DEONTOLOGIE

Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir : 

 

  • Le consentement du salarié : volontariat du salarié

 

  • Résultats du bilan de compétences : le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Dans ce cas, ce tiers est soumis au secret professionnel.

 

  • Respect de la vie privée
Les +
  • Entrée permanente toute l'année

De 8H à 20H30 sur 3 sites (Brive - Tulle - Ussel). Possibilité de faire le Bilan à distance

 

  • Equipe spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Un pôle appui RH orientation intervenant pour :

  • Les entreprises pour optimiser les compétences,
  • Les particuliers pour valoriser leurs compétences et accompagner les évolutions professionelles,
  • Le territoire pour une mise en réseau sur des problématiques RH.

 

  • Outils RH spécifiques

20 tests et outils de personnalités, motivations, aptitudes, analyse de compétences, aptitudes entrepreneuriales , carnet de bord...

 

  • Bourse de professionnels

Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d'un métier.

 

  • Espace ressources documentaires et numériques

Métiers, compétences, études, marché du travail, formation, partenaires, liste d'entreprises, revues, presse, offres d'emplois.

 

  • Activation d'un réseau de partenaires locaux

Insertion, orientation, formations, handicap, entrepreneuriat,  familles...

 

  • Espace entrepreneuriat

 

  • Point Régional Conseil VAE

 

Les CCI sont membres du Service Public Régional de l'Orientation. Elles participent à des manifestations comme la semaine de l'Industrie.

Les partenaires

AFDAS - AGEFOS PME - ANFH - AGECIF-CAMA - AGEFICE - CRMA - FONGECIF - FAFSEA - FIFPL - FIPH - OETH - OPCALIA - OPCALIM - UNIFAF - UNIFORMATION - VIVEA

Coût
Possibilité de financement : Plan de formation entreprise, Congé Bilan de Compétences, Pôle Emploi, Financement personnel, finançable dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)