Compétences & Carrières
Construire une réflexion active sur votre avenir professionnel, définir des stratégies professionnelles en tenant compte de vos ressources et du marché du travail

Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Objectifs
  • Prendre le temps pour se poser les bonnes questions.
  • Mieux se connaitre.
  • Passer de la réflexion à l'action.
  • Développer sa confiance en soi.
  • Redonner du sens à votre carrière.
  • Prendre du recul par rapport à une situation difficile.
  • Savoir vers quoi aller.
  • Se préparer au changement.
  • Se sentir soutenu et non jugé dans la confidentialité.

 

 

 

Sous objectifs :

  • Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
  • Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi.
  • Evaluer votre potentiel d’évolution.
  • Mettre en valeur vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.
  • Changer de poste ou de métier.
  • Identifier une formation adaptée à votre projet.
  • Définir une mobilité interne, externe.
  • Définir un projet de reconversion.
  • Se repositionner sur son poste.
  • Valider un projet entrepreneurial.
  • Repérer vos points forts et zones de fragilité.
  • Améliorer votre capacité de prise de décisions.
  • Savoir réaliser un cv, lettre de motivation.
  • Se préparer à des entretiens.
  • Construire une stratégie de carrière concrète avec des ressources, contacts et outils appropriés.
Public
  • Salarié tous secteur(s) d'activité(s)
  • Demandeur d’emploi
  • Fonctionnaires
  • Commerçant, artisans, profession libérale
  • Chef d’entreprise
  • Particuliers
Prestations

Le centre de bilan de compétence propose une prestation organisée sous forme d'entretiens personnalisés, structurés en 4 phases :


1/ Phase préliminaire

  • Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
  • Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement.
  • Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée.


2/ Phase d’investigation

  • Identification de vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles développées au cours du parcours professionnel.
  • Formalisation de votre portefeuille de compétences.
  • Analyse de vos aptitudes, centres d'intérêts, valeurs et profils de personnalité professionnelle.
  • Exploration de l'environnement socio économique, marché du travail et des orientations envisagées.
  • Détermination de pistes d'évolution au regard des compétences, motivations, contraintes.
  • Réalisation d’enquêtes professionnelles auprès de professionnels, entreprises, partenaires, organismes de formation du territoire en fonction des projets ciblés.


3/ Phase de conclusion

  • Appui sur les résultats de la phase d’investigation.
  • Valorisation de vos facteurs clés de réussite dans un nouveau projet professionnel.
  • Validation des stratégies professionnelles adéquates.
  • Construction d'un plan d'action.
  • Co-rédaction d'un document de synthèse et validation pour le bénéficiaire.


4/ Suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la fin du parcours, pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

 

Notre équipe est à votre disposition et en soutien durant la mise en place du plan d'actions.

Modalités pratiques

Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 16 semainespendant ou hors temps de travail.

 

 

DEONTOLOGIE

Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir : 

 

  • Le consentement du bénéficiaire : volontariat du bénéficiaire.
  • Résultats du bilan de compétences : le bénéficiaire  est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Dans ce cas, ce tiers est soumis au secret professionnel.
  • Respect de la vie privée.
  • Signature de la charte bilan de compétences.

 

Admission après entretien d’analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact.

Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement

Les +
  • Entrée permanente toute l'année

De 8H à 20H30 sur 3 sites (Brive - Tulle - Ussel). Possibilité d’effectuer le Bilan à distance

 

  • Equipe spécialisée dans l’accompagnement des carrières et transitions professionnelles.(Psychologues cliniciens, du travail, conseillers en transitions professionnelles, conseillers en gestion de carrière et VAE, conseillers en évolution professionnelle)
  • Un pôle conseil en gestion de carrière et  en RH,   leader départemental en matière d’accompagnement des carrières (630 personnes accompagnées par an en 2020).
  • Conseil en gestion de carrière pour les individus afin  les aider  dans leurs choix professionnels (évolution, mobilité, transitions et valorisation de leurs compétences)  en dégageant stratégies professionnelles adéquates.
  • Conseil RH  pour les entreprises pour optimiser la gestion de leurs compétences et leur organisation , mise en réseau sur des problématiques RH
  • Accompagnement individuel et personnalisé
  • Expertise sur le handicap et restrictions médicales
  • Une variété d'outils et des tests
    • tests et outils psychométriques éprouvés et validés issus de la psychologie du travail , questionnaires adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires  élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d'habilitations.
  • Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d’entretiens d’échange.
  • Connaissance du territoire et des responsables Ressources Humaines.

 

  • Bourse de professionnels

Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d'un métier,
Supports et ressources internes

 

  • Espace ressources documentaires et numériques

Métiers, secteurs d'activité, compétences, études, marché du travail, formation (législation, financement, offre), partenaires, liste d'entreprises, revues, presse, recherche d'emploi, offres d'emplois.

 

  • Activation d'un réseau de partenaires locaux (financeurs, organismes de formation, structures œuvrant dans l’accompagnement professionnel, acteurs de la santé et de la sécurité au travail   entreprises, organisations professionnels et acteurs économiques, collectivités…)

 

  • Espace entrepreneuriat, bilan entrepreneurial

 

  • Point Régional Conseil VAE

Les CCI sont membres du Service Public Régional de l'Orientation. Elles participent à des manifestations comme la semaine de l'Industrie.

Les partenaires

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Coût
Tarif : nous consulter, coût en fonction du statut du bénéficiaire. Possibilité de financement : Compte Personnel de formation, plan de développement des compétences, Financement Pôle emploi, financement personnel...