Compétences & Carrières
Construire une réflexion active sur votre avenir et définir un projet réaliste.

Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Objectifs
  • Prendre le temps pour se poser les bonnes questions.
  • Mieux se connaitre.
  • Passer de la réflexion à l'action.
  • Développer sa confiance en soi.
  • Redonner du sens à votre carrière.
  • Prendre du recul par rapport à une situation difficile.
  • Savoir vers quoi aller.
  • Se préparer au changement.
  • Se sentir soutenu et non jugé dans la confidentialité.

 

 

 

Sous objectifs :

  • Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
  • Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi.
  • Evaluer votre potentiel d’évolution.
  • Mettre en valeur vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.
  • Changer de poste ou de métier.
  • Identifier une formation adaptée à votre projet.
  • Définir une mobilité interne, externe.
  • Définir un projet de reconversion.
  • Se repositionner sur son poste.
  • Valider un projet entrepreneurial.
  • Repérer vos points forts et zones de fragilité.
  • Améliorer votre capacité de prise de décisions.
  • Savoir réaliser un cv, lettre de motivation.
  • Se préparer à des entretiens.
  • Construire une stratégie de carrière concrète avec des ressources, contacts et outils appropriés.
Public
  • Salarié tous secteur(s) d'activité(s)
  • Demandeur d’emploi
  • Fonctionnaires
  • Commerçant, artisans, profession libérale
  • Chef d’entreprise
  • Particuliers
Prestations

Le centre de bilan de compétence propose une prestation organisée sous forme d'entretiens personnalisés, structurés en 4 phases :


1/ Phase préliminaire

  • Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
  • Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement.
  • Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée.


2/ Phase d’investigation

  • Identification de vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles développées au cours du parcours professionnel.
  • Formalisation de votre portefeuille de compétences.
  • Analyse de vos aptitudes, centres d'intérêts, valeurs et profils de personnalité professionnelle.
  • Exploration de l'environnement socio économique, marché du travail et des orientations envisagées.
  • Détermination de pistes d'évolution au regard des compétences, motivations, contraintes.
  • Réalisation d’enquêtes professionnelles auprès de professionnels, entreprises, partenaires, organismes de formation du territoire en fonction des projets ciblés.


3/ Phase de conclusion

  • Appui sur les résultats de la phase d’investigation.
  • Valorisation de vos facteurs clés de réussite dans un nouveau projet professionnel.
  • Validation des stratégies professionnelles adéquates.
  • Construction d'un plan d'action.
  • Co-rédaction d'un document de synthèse et validation pour le bénéficiaire.


4/ Suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la fin du parcours, pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

 

Notre équipe est à votre disposition et en soutien durant la mise en place du plan d'actions.

Modalités pratiques

Le bilan de compétences s’effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 16 semainespendant ou hors temps de travail.

 

 

DEONTOLOGIE

Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir : 

 

  • Le consentement du bénéficiaire : volontariat du bénéficiaire.
  • Résultats du bilan de compétences : le bénéficiaire  est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Dans ce cas, ce tiers est soumis au secret professionnel.
  • Respect de la vie privée.
  • Signature de la charte bilan de compétences.

 

Admission après entretien d’analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact.

Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement

Les +
  • Entrée permanente toute l'année

De 8H à 20H30 sur 3 sites (Brive - Tulle - Ussel). Possibilité d’effectuer le Bilan à distance

 

    • Equipe spécialisée dans l’accompagnement des carrières et transitions professionnelles.(Psychologues cliniciens, du travail, conseillers en transitions professionnelles, conseillers RH/orientation, conseiller Vae)

Un pôle appui RH/ orientation intervenant pour :

    • Les entreprises pour optimiser les compétences
    • Les individus pour valoriser leurs compétences et accompagner les évolutions et transitions professionnelles
    • Le territoire pour une mise en réseau sur des problématiques RH
    • Accompagnement individuel et personnalisé
    • Expertise sur le handicap et restrictions médicales
    • Une variété d'outils et des tests
    • 20 tests et outils adaptés à vos besoins : tests de personnalité, d’intérêts, de motivations, de valeurs, d’aptitudes, de transfert de compétences, de capacités entrepreneuriales, de potentiel managérial, de capacité à se former, carnet de bord...
    • Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d’entretiens d’échange.
    • Connaissance du territoire et des responsables Ressources Humaines.

 

  • Bourse de professionnels

Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalité d'un métier,
Supports et ressources internes

 

  • Espace ressources documentaires et numériques

Métiers, secteurs d'activité, compétences, études, marché du travail, formation (législation, financement, offre), partenaires, liste d'entreprises, revues, presse, recherche d'emploi, offres d'emplois.

 

  • Activation d'un réseau de partenaires locaux

Insertion, orientation, formations, handicap, entrepreneuriat,  famille, santé, retraite...

 

  • Espace entrepreneuriat, bilan entrepreneurial

 

  • Point Régional Conseil VAE

Les CCI sont membres du Service Public Régional de l'Orientation. Elles participent à des manifestations comme la semaine de l'Industrie.

Les partenaires

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Coût
Tarif : nous consulter, coût en fonction du statut du bénéficiaire. Possibilité de financement : Compte Personnel de formation, plan de développement des compétences, Financement Pôle emploi, financement personnel...