Manager vos RH
Pour permettre à l'entreprise de dégager des besoins et structurer un plan d’actions grâce à un état des lieux de ses pratiques.

Diag RH

Objectifs

Le diagnostic individualisé, accompagnement à la gestion des ressources humaines, est une démarche personnalisée et globale d’identification, de résolution et de suivi des difficultés des entreprises en matière de gestion du personnel et d’organisation du travail.

Public

PME et TPE : prioritairement les entreprises de 10 à 100 salariés, tous secteurs

Prestations

3 étapes :


  • L’entretien de diagnostic
    • Passage en revue de sept thématiques des GRH :
    • recrutement, aspects juridiques du recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences relations sociales, information et communication, management du personnel.

 

Ce recueil d’informations est réalisé en prenant en compte l’histoire mais aussi les perspectives de développement de l’entreprise.

 

  • La synthèse de l’entretien
    • Echanges et discussions, entre le chef d'entreprise et le conseiller CCI, lors d'un deuxième rendez-vous, autour d'un premier diagnostic GRH.

 

  • Les recommandations
    • Sur la base des propositions d’action, le chef d’entreprise décide de la mise en œuvre avec la CCI, ou tout autre partenaire, des priorités retenues en s’appuyant pour cela sur les ressources consulaires (guides RH, fiches pratiques, modèles…).
Modalités pratiques

Sur demande auprès de votre conseiller CCI

Les +
  • Expertise
  • Suivi personnalisé
  • Préconisations adaptées
Coût
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