Manager vos RH
Pour diagnostiquer les compétences professionnelles et le potentiel de vos salariés.

Bilan Professionnel

Bilan Professionnel

Objectifs

Le Bilan professionnel est un outil efficace à mettre en place dans le cadre d’une politique de mobilité et de gestion des carrières. Il est aussi un outil d’aide à la décision.

 

 

Servir la politique des ressources humaines de l’entreprise :

 

  • Accompagner votre politique de mobilité,

 

  • Anticiper les évolutions de carrière par un diagnostic des potentiels,

 

  • Evaluer les écarts entre les compétences acquises et celles demandées,

 

  • Aider à la décision dans le cas d'un changement de fonction,

 

  • Définir les axes de progrès de vos salariés,

 

  • Optimiser la réussite et la promotion professionnelle.

 

Public

Salariés.

Prestations

Le Bilan professionnel se déroule sous forme d’entretiens personnalisés, structuré en 3 phases :


La phase préliminaire :


  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.

 

 

La phase d’investigation :


  • Repérer ses points forts et ses axes de progrès,

 

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,

 

  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et évaluer ses connaissances générales,

 

  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

 

 

La phase de conclusion :


  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

 

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et d’un projet de formation,

 

  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

 

 

Cette étape d’analyse et de confrontation aboutit à un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan est formalisé par un document de synthèse remis au bénéficiaire et à l’entreprise, et présenté lors d’un entretien tripartite.

 

Modalités pratiques

Sur demande.

Les +
  • Connaissance des responsables ressources humaines et des besoins de recrutement et des dispositifs et des acteurs de l’emploi et de la formation

 

  • Accès Point Relais Conseil VAE de la CCI de la Corrèze

 

  • Mise à disposition fichiers d’entreprises

 

  • Contacts chargés de missions spécialisés CCI

 

  • Activation d’un réseau de partenaires et de ressources internes
Coût
Financement dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et du DIF.